用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假

【名词&注释】

意见分歧(difference of opinion)、规章制度、定额管理(quota management)、劳动纪律(work discipline)、工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、切身利益(vital interests)、贯彻实施、岗位津贴(post subsidy)、劳资双方(labor and capital)

[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益^{(vital interests)}的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A. A、董事会
B. B、监事会
C. C、工会
D. D、职工代表大会

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[单选题]以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）

A. A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴^{(post subsidy)}
B. B、每个月都发放的500元/人的效益奖
C. C、高温补贴
D. D、年底的奖金

[单选题]劳务关系适用的法律主要是（）。

A. 劳动法
B. 经济法
C. 合同法
D. 商法

[单选题]下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

A. 员工参与有利于提高员工的归属感
B. 员工参与有利于决策的贯彻实施
C. 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
D. 员工参与有利于消除劳资双方^{(labor and capital)}的意见分歧

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