2022人力资源管理员（四级）题库人力资源管理员综合练习题库提分加血每日一练(09月08日)

1. [单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括()

A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能

2. [单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为()。

A. 128元
B. 140元
C. 160元
D. 260元

3. [多选题]劳动法基本原则的作用包括()。

A. 反应劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 指导劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于^{(helpful to)}理解、解释劳动法

4. [单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

A. 美国社会学家^{(sociologist)}盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B. “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C. 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D. 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众^{(beyond the common people)}的优秀员工^{(excellent employees)}

5. [单选题]下列哪项组合是错误的（）。

A. 血管壁异常，束臂试验阳性
B. DIC早期，3P试验阳性
C. 甲型血友病，APTT延长
D. 血小板减少性紫癜，血块收缩良好
E. 血小板第3因子缺乏症，PR释放减少

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