日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念（）

【名词&注释】

劳动法(labor law)、训练法(training method)、劳动者(laborer)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、劳动收入(labour income)、物质条件(material conditions)、低工资收入

[单选题]日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念（）

A. 职业发展法
B. 职业开发法
C. 职业训练法
D. 职业开发训练法

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[单选题]劳动争议的主体必须是（）

A. 用人单位
B. 劳动者
C. 劳动关系的当事人
D. 政府

[单选题]劳动的经济条件保护主要体现为劳动者（）。

A. 劳动收入^{(labour income)}的保护
B. 最低工资收入的保护
C. 物质条件^{(material conditions)}的改善
D. 素质的提高

[单选题]在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。

A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的内容
C. 劳动争议的原因
D. 劳动争议的客体

[单选题]劳动的正式群体的首要功能是（）。

A. 社会化功能
B. 经济功能
C. 社会控制功能
D. 社会心理功能

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