护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源

【名词&注释】

发展阶段、护理人员(nursing staff)、组织凝聚力、反馈系统、人才流失(brain drain)、非正式组织(informal organization)、主要功能(main function)、不合理(unreasonable)、实现目标(realize target)、重要组成部分(important part)

[单选题]护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分^{(important part)}，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理^{(unreasonable)}等因素。

A. B

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学习资料：

[单选题]计划的最后一个步骤是（）

A. 选定方案
B. 反馈
C. 评价方案
D. 制订辅助计划
E. 编制预算

[单选题]衡量工作绩效的前提是建立（）

A. 适宜的衡量方式
B. 衡量主体明
C. 有效的信息反馈系统
D. 严格的制度
E. 制定明确的目标

[单选题]非正式组织的主要功能^{(main function)}是（）

A. 建立职权
B. 实现目标^{(realize target)}
C. 满足个人的需要
D. 正式组织的补充
E. 增强组织凝聚力

[单选题]护理人员编配原则中，合理比例原则是指（）

A. A.护理人员应按职称上岗B.高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理C.所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求D.护理人员的素质应与新担认工作相适应E.护理人员学历应满足医院要求

[多选题]自管理科学成为独立学科以来，大体经历了三个发展阶段（）

A. A.古典管理理论阶段B.行为科学理论阶段C.心理科学理论阶段D.近代管理理论阶段E.现代管理理论阶段

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