符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位

【名词&注释】

经营方式(management mode)、劳动合同法(labor contract law)、用人单位(employing unit)、技术革新(technical innovation)、乘人之危、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、合同法规、就业指导服务中心、省政府(provincial government)、营私舞弊(jobbery)

[多选题]符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

A. 劳动者严重失职，营私舞弊^(jobbery)，给用人单位造成重大损害的
B. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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学习资料：

[单选题]毕业离校时领取了派往江苏省高校招生就业指导服务中心（简称省招就中心）的《就业报到证》和《户口迁移证》，但并没有去省招就中心报到。请问该同学的户口现在在哪里？（）

A. 还在学校
B. 已经转回原籍了
C. 在省招就中心
D. 未落户，属于待落户人口

[单选题]江苏省政府^{(provincial government)}规定，县及县以上相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于（）的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。

A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%

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