人员录用的主要策略有（）

【名词&注释】

经济活动(economic activities)、计划性(planned)、新思想(new idea)、多种多样(infinite branch variety)、猎头公司(head hunter)、一部分(part)、申请表(application form)、择优录用(accept by selection)、学历证明、不具备(does not have)

[多选题]人员录用的主要策略有（）

A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 择优录用^{(accept by selection)}式
E. 比较录用式

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学习资料：

[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A. A、主页招聘
B. B、聊天发掘人才
C. C、网上招聘
D. D、校园招聘

[单选题]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

A. A、应聘简历和应聘表格
B. B、应聘简历和应聘申请表^{(application form)}
C. C、主观材料和客观材料
D. D、学历证明和工作简历

[单选题]人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。

A. A、社会性、政策性
B. B、计划性、政策性
C. C、社会性、灵活性
D. D、灵活性、计划性

[多选题]一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

A. A、激励员工努力工作
B. B、获取现有员工不具备^{(does not have)}的技术
C. C、获得能够提供新思想的员工
D. D、补充初级岗位员工
E. E、获得具有不同背景的员工

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