常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到

【名词&注释】

凝聚力(cohesion)、以诚相待、供应商(supplier)、工作条件(working condition)、有利于(beneficial to)、福利待遇(welfare treatment)、首因效应(primary effect)、重要方面(important aspect)、不满意(not satisfied)、研发部

[单选题]常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。

A. 成果
B. 学习
C. 综合
D. 凝聚力

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学习资料：

[单选题]小新所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意^{(not satisfied)}，刘经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（）上下手解决这个问题。

A. 福利待遇
B. 薪酬水平
C. 组织文化
D. 工作条件

[单选题]评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。

A. 评估就是审查
B. 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值
C. 评估学习内容是评估的重要方面^{(important aspect)}之一
D. 评估要解决的问题是：学习对哪些方面会产生作用

[单选题]许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团倡导：“对顾客、员工以及供应商均以诚相待。”这体现了其价值观中的（）。

A. 正直
B. 分享
C. 团结
D. 进步

[单选题]建立成功的团队是企业制胜的关键，而（）是建立成功团队时首要考虑的。

A. 信任
B. 授权
C. 福利
D. 盈利

[单选题]（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应^{(primary effect)}
D. 刻板印象

[单选题]研发部常常采取投票的方式选择最终方案，这种达成协议的方式的优点是（）。

A. 所有团队成员都能一致接受协议
B. 有利于协议得到更好地开展
C. 能够减少作决策的时间
D. 使每个团队成员都满意

[单选题]小秦在工作中不能昕取他人的意见，经常责备他人，没有耐心，结果和同事的关系搞得很僵。据此可以认为，他属于（）。

A. 好斗的人
B. 自信果断的人
C. 消极的人
D. 自卑的人

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