中级工商管理题库2022第七章人力资源规划与薪酬管理题库人机对话每日一练(09月15日)

1. [单选题]()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务^{(rights and obligations)}即行消灭的制度。

A. 企业劳动合同的履行
B. 企业劳动合同的解除
C. 企业劳动合同的终止
D. 企业劳动合同的变更

2. [单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

A. 规划的性质
B. 规划的人员
C. 规划的时间
D. 规划的方法

3. [单选题]建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（）。

A. 以完成一定工作为期限的劳动合同
B. 非全日制^{(part time)}劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 无固定期限劳动合同

4. [单选题]外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

A. 校园招聘
B. 中介机构招聘
C. 媒体广告^{(media ads)}招聘
D. 人才招聘会招聘

5. [单选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管^{(operating officer)}10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

A. B

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