根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以

【名词&注释】

差异性(difference)、一致性(consistency)、比较法(comparison method)、时效性(timeliness)、经济性(economy)、多元性(pluralism)、时代性(epochal character)、社会性(sociality)

[单选题]根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。

A. A、职位调查
B. B、职务分析
C. C、职务设计
D. D、工作分析

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学习资料：

[单选题]评分法也称为（）。

A. A、因素比较法
B. B、序列法
C. C、等级描述法
D. D、点数法

[多选题]职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。

A. A、计分
B. B、分析
C. C、加权
D. D、测量
E. E、误差调整

[单选题]人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）。

A. A、时效性
B. B、个体差异性
C. C、非经济性
D. D、社会性^(sociality)

[单选题]制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。

A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 一致性原则

[多选题]在职业领域，公道的特征包括（）。

A. 公道标准的时代性^{(epochal character)}
B. 公道观念的多元性^(pluralism)
C. 公道意识的社会性^(sociality)
D. 公道执行的人为性

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