在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（）。

【名词&注释】

基本情况(basic situation)、可行性、实用性(practicality)、方案设计、服务性(service)、战略性(strategic)、培训评估(training evaluation)

[多选题]在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（）。

A. 环境调查
B. 任务调查
C. 组织调查
D. 个体调查
E. 目标调查

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学习资料：

[单选题]在职培训开发的主要方法不包括（）。

A. 临时提升
B. 设立副职
C. 职务轮换
D. 替补训练

[单选题]课程培训需求调查的层次不包括（）

A. 组织调查
B. 任务调查
C. 个体调查
D. 岗位调查

[单选题]培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则

A. 服务性
B. 战略性^(strategic)
C. 有效性
D. 实用性

[单选题]撰写评估报告的步骤是（）。1.阐明评估结果2.导言3.概述评估的实施过程4.解释、评论评估结果和提供参考意见5.附录6报告提要

A. 234156
B. 231456
C. 623415
D. 623145

[多选题]培训前期评估包括（）几个环节。

A. 培训课程开发评估
B. 培训效果评估
C. 培训需求整体评估
D. 培训方案设计评估
E. 培训教师评估

[多选题]培训评估^{(training evaluation)}的可行性分析包括（）。

A. 决定该培训项目是否交由评估者评估。
B. 培训是否取得相应效果。
C. 了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，
D. 评估工作是否有相应的人员组织安排
E. 培训评估^{(training evaluation)}的成本效益评估

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