分析员工素质的基本依据包括（）

【名词&注释】

职业资格(professional qualification)、能源管理(energy management)、思想道德(moral)、员工素质(staff quality)、日常工作(routine)、暂行条例(interim regulation)、性问题(sex problem)、不符合(inconformity)、工作中的

[多选题]分析员工素质的基本依据包括（）

A. A、个性潜能及人格特征
B. B、思想道德和实际能力
C. C、学历水平及职业资格水平
D. D、日常工作表现
E. E、工作中的创新能力

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学习资料：

[多选题]符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是（）

A. A、企业配备能源计量器具；加强能源计量管理
B. B、为保障冬季供热；自主扩大锅炉容量
C. C、土法炼焦
D. D、企业有关节能操作人员要有计划的接受节能培训

[多选题]为了规避培训质量主要问题，应从（）方面加以考虑。

A. A、如何避免出现方向性问题^{(sex problem)}
B. B、如何避免出现违反科学规律的问题
C. C、如何避免出现不符合^{(inconformity)}实际的问题
D. D、如何避免出现系统性问题^{(sex problem)}
E. E、如何避免出现可行性问题^{(sex problem)}

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