根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时

【名词&注释】

领导者(leader)、文化程度(education level)、职业化(professionalism)、本职工作(appointed task)、职业培训(vocational training)、持之以恒(perseveration)、技术人员(technician)、马斯洛(maslow)、自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)

[多选题]根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（ ）。

A. 比较高的工作取向
B. 比较低的工作取向
C. 比较高的关系取向
D. 比较低的关系取向
E. 一般的关系取向和工作取向

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]依据马斯洛^(maslow)需要曲线，自我实现的需要^{(need of self-actualization)}包括（ ）。

A. 归属感
B. 个人成长^{(individual growth)}
C. 发现个人潜能
D. 实现个人理想
E. 友谊

[多选题]根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（ ）。

A. 责任感
B. 勇于冒险
C. 勇于实践
D. 外向有支配欲
E. 持之以恒

[多选题]衡量职业化程度高低的指标包括（ ）。

A. 平均文化程度
B. 上岗职业培训期限
C. 管理人员比率
D. 技术人员^(technician)比率
E. 专业程度

[单选题]关于人力资本投资，表述正确的是（ ）。

A. 成本在于产生人力资源
B. 利益发生在现期
C. 重点在未来的导向性
D. 不需要初始投资

[单选题]劳动争议处理的一般程序包括( )。

A. 协商、调解、仲裁和诉讼
B. 调解、投诉、仲裁和诉讼
C. 协商、调解、投诉和诉讼
D. 协商、投诉和仲裁

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4ogq59.html