一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、法律文书、社会保险(social insurance)、职业生涯(career)、财务状况(financial situation)、技术工作(technology work)、非专业性(non-professional)、文件组织(file organization)、法定条件、具体情况(concrete conditions)

[单选题]一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况^{(concrete conditions)}适时做出调整，这是福利计划应具有的()。

A. 经济性
B. 灵活性
C. 亲和性
D. 竞争性

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学习资料：

[多选题]社会保险法律适用的特征包括()。

A. 具有特殊的主体
B. 具有国家强制性
C. 具有程序性
D. 具有非专业性^{(non-professional)}
E. 必须有表明法律适用结果的法律文书

[单选题]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚

[单选题]下列有关职位说明书的陈述，错误的是()。

A. 工作分析的成果文件主要是工作描述
B. 工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C. 工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
D. 职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

[单选题]在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括()。

A. 组织和员工近期的绩效考核结果
B. 部门和职位的职责
C. 组织的社会责任
D. 组织的目标和发展战略

[单选题]（）是处理劳动争议法定的必经程序。

A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼

[多选题]张某是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是（）

A. A、造成部分客户的流失
B. B、找到替代员工的难度较大
C. C、部门的年度绩效目标受到影响
D. D、销售部其他员工的工作热情降低
E. E、对其客户的催款工作将产生困难

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