【名词&注释】
强制性标准(mandatory standard)、建筑工程公司(construction engineering corporation)、可摘局部义齿(removable partial denture)、诚实信用原则(the principle of good faith)、合同条款(contract terms)、先后顺序、关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释、不公开审理(heard in private session)、《合同法》、建筑构配件(prefabricated components)
[单选题]商事仲裁是目前解决建设工程纠纷的重要途径,关于仲裁的审理,下列表述正确的是:()
A. 审理方式分为开庭审理和不公开审理(heard in private session)
B. 仲裁庭作出的裁决送达双方当事人后即生效
C. 当事人对裁决有异议,应当在裁决作出之日起6个月内提出撤销
D. 仲裁庭的组成不合法的,将被裁定不予执行仲裁裁决
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学习资料:
[单选题]发包人发生以下情形,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除建设工程施工合同,人民法院应予支持的是()
A. 未按约定支付工程价款致使承包人无法施工
B. 拖欠垫资利息
C. 施工现场安装摄像设备全程监控
D. 迟延交付施工场地发生停窝工损失拒绝赔付
[单选题]合同条款空缺时,可以采用:(1)交易习惯、(2)补充协议和(3)按照《合同法》约定等三种方式来处理,但是这三种方式是有先后顺序的,其正确的先后顺序是()。
A. (1)(2)(3)
B. (3)(2)(1)
C. (1)(3)(2)
D. (2)(1)(3)
[多选题]下列各项中,属于合同终止的原因有()。
A. 合同履行
B. 一方违约
C. 合同解除
D. 债务免除
E. 合同变更
[单选题]某建筑工程公司在施工中泄露了业主方的一些技术秘密,其行为违反了《合同法》中的()
A. 平等原则
B. 资源原则
C. 公平原则
D. 诚实信用原则
[单选题]被确认没有效力的合同中的()条款是具有效力的。
A. 违约责任
B. 数量和质量
C. 付款方式
D. 解决争议
[多选题]下列有关在职培训对企业及员工行为的影响,描述正确的有()。
A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
[单选题]可摘局部义齿间接固位体的主要作用不是防止义齿()
A. 翘起
B. 下沉
C. 摆动
D. 旋转
E. 脱位
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