人力资源管理的模式主要有（ ）。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、人力资源管理(human resource management)、相辅相成(complement each other)、社会风气(general mood of society)、可接近性(accessibility)、特种工艺、物质财富的创造者、进行改革(carry on the reform)、互相矛盾(mutual contradiction)、日趋激烈(increasingly fierce)

[多选题]人力资源管理的模式主要有（ ）。

A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式
E. 水平模式

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学习资料：

[单选题]某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展做大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈^{(increasingly fierce)}，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革^{(carry on the reform)}。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。

与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（ ）。

A. 可以整合来自不同方面的意见与信息
B. 决策结果的质量优于最佳的个体决策
C. 有助于降低错误决策发生的概率
D. 花费时间更少，决策效率更高

[多选题]传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括（）。

A. 文艺、体育和特种工艺工作
B. 食品包装设计工作
C. 美容、整容等工作
D. 托幼机构的保育、教育等工作
E. 饮用水的管理工作

[多选题]影响个人偏好形成的因素有( )。

A. 个人性格
B. 个人爱好
C. 个人的受教育程度
D. 工资水平
E. 社会风气

[单选题]关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是( )。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾^{(mutual contradiction)}，互相损耗的
C. 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D. 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

[多选题]根据( )可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A. 培训与开发对象的不同层次
B. 实施培训与开发的不同时间、地点
C. 培训与开始的不同内容
D. 培训与开发的性质
E. 培训与开发的不同目的

[多选题]通过态度预测行为的时候应该注意的因素有( )。

A. 态度的特殊性水平
B. 空间因素
C. 自我意识
D. 态度强度
E. 态度的可接近性

[多选题]下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是( )。

A. 工作的挑战性
B. 组织的可靠性
C. 同事间的亲密性
D. 改行的可能性
E. 组织的公平性

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