从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。

【名词&注释】

长期趋势(secular trend)、内外部环境(internal and external environment)、文化水平(cultural level)、生活节奏(pace of living)、比例关系(proportion relation)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、基层人员(grassroots staff)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[多选题]从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。

A. 按时序划分法
B. 自上而下法
C. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
D. 业务流程法
E. 按地区划分法

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[单选题]将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作

[单选题]以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。

A. 超事业部制
B. 矩阵制
C. 模拟分权制
D. 事业部制

[单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

A. A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员^{(grassroots staff)}呈稳定的比例关系。

A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏保持稳定

[单选题]以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。

A. 企业每个岗位的人员素质
B. 人员的职务变动情况
C. 企业每个岗位的人员数量
D. 职务空缺的数量及填补方法

[单选题]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

A. 德尔菲预测法
B. 趋势外推法
C. 马尔可夫分析法
D. 转换比率法

[单选题]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 培训机构人才供给

[多选题]人力资源预测的局限性包括（）

A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的局限
E. 环境的不确定性

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