（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提

【名词&注释】

技术指标(technical index)、不良影响(harmful effects)、培训评估(training evaluation)、农民工工资(peasant workers ' salary)、劳资纠纷(labour trouble)、合同条款(contract terms)、市政工程施工(municipal engineering construction)、现行制度(current system)、工资标准(wage standard)、工程施工现场(engineering construction site)

[单选题]（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A. 培训内容
B. 培训需求分析
C. 培训地点
D. 培训时间

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学习资料：

[单选题]时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度^{(current system)}规定为（）。

A. A、4小时
B. B、8小时
C. C、12小时
D. D、24小时

[单选题]劳务管理资料档案最低保存年限合同协议类是（）年。

A. 5
B. 6
C. 7
D. 8

[多选题]2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工^{(municipal engineering construction)}观场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工^{(municipal engineering construction)}现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工^{(municipal engineering construction)}现场专业人员职业标准》回答以下问题。1．承包人因某种原因终止合同，劳务分包队伍中途退场。劳务分包队伍可按照合同条款进行申诉。但劳务分包队伍有下列哪种情形，将要承担相应的违约责任（）

A. 发生事故隐瞒不报和漏报的
B. 检查出安全生产隐患并拒不整改的
C. 发生质量问题和安全事故的
D. 因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的
E. 发生群体违法行为和刑事案件造成不良影响的

[单选题]通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。

A. 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
B. 提高建筑企业劳务管理水平
C. 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准^{(wage standard)}的月度工资
D. 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

[单选题]下列选项中不属于农民工业余学校设置的是（）

A. 影碟机
B. 扑克牌
C. 消防设备
D. 图书

[单选题]招聘测评中有两个技术指标：（）

A. 信度和效度
B. 稳定性和一致性
C. 有效性和可信性
D. 效率和准确度

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