PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理

【名词&注释】

主导地位(leading position)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、积极因素(positive factors)、实现目标(realize target)、大法官(lord chancellor)、充分发挥(give full play to)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、安德鲁斯(andrews)、人力资源管理概念

[单选题]PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）

A. A、政治/法律因素
B. B、经济因素
C. C、社会文化因素
D. D、技术因素

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重视。

A. 主导地位
B. 替代地信
C. 变革地位
D. 指导地位

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的实施包括()。

A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 有效调动全员的积极因素
E. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

[单选题]企业岗位接替模型主要用于（）

A. 管理人员的接替计划
B. 确认特定职位的内部候选人
C. 职业生涯规划
D. 对特殊项目的工作分配和调动

[单选题]美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

A. A、博亚齐斯
B. B、布兰戴斯
C. C、麦克拉根
D. D、安德鲁斯^(andrews)

[多选题]对战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

A. "通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B. "为促进企业规划性部署实现的活动方式"
C. "为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
D. "把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
E. "把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4nzdzl.html