用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、个人隐私(personal privacy)、实际生活(real life)、业务流程(business process)、用人单位(employing unit)、业务范围(business scope)、经济补偿金(economic compensation)、工作情况(working condition)、信用原则(credit principle)、工商登记(industrial and commercial register)

[单选题]用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金^{(economic compensation)}？（）

A. 20%
B. 25%
C. 10%
D. 15%

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学习资料：

[单选题]帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）

A. 招聘成功的可能性分析
B. 介绍招聘方式的种类
C. 组织落实招聘计划
D. 确定合理的招聘方式

[单选题]新建企业应在办理工商登记^{(industrial and commercial register)}注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续？（）

A. 30日内
B. 60日内
C. 90日内
D. 半年之内

[单选题]制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的（）

A. 工作目标、工作任务和工作业务范围
B. 单位性质、人员配备和工作环境条件
C. 地区特点、竞争状况和人才需求
D. 人员素质、组织结构和市场状况

[单选题]职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守（）

A. 平等原则
B. 保密原则
C. 规范原则
D. 信用原则^{(credit principle)}

[单选题]帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：（）①全面了解来访者的工作情况^{(working condition)}②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况

A. ①②④③
B. ②③④①
C. ①②③④
D. ①③④②

[多选题]家庭咨询中所注意的问题：（）

A. 关注家庭命运，善用求助动机
B. 尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式
C. 善用家庭的实际生活事件作为咨询资源
D. 注重积极变化，淡化为解决的问题

[多选题]对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

A. 考试
B. 角色扮演
C. 演讲
D. 访谈

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