什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、市场调查(market research)、学术团体(academic body)、绩效考核(performance appraisal)、离心力(centrifugal force)、面面俱到、部门经理(department manager)、部门业绩考核、岗位效益工资(post-benefit wage system)、的科学性

[单选题]什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查

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学习资料：

[单选题]使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。

A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A. ②①③④
B. ③②④①
C. ④②①③
D. ④②①③

[单选题]当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。

A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 采集社会公开的信息
D. 问卷调查

[多选题]（）属于组合工资结构。

A. 岗位技能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位效益工资^{(post-benefit wage system)}
D. 技术等级工资
E. 薪点工资

[多选题]关于浮动薪酬的说法正确的有（）。

A. 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B. 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C. 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D. 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E. 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

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