诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着

【名词&注释】

新员工(new employee)、最低工资(minimum wage)、中华人民共和国劳动法

[填空题]诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。

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学习资料：

[多选题]下列哪些是薪酬调查的内容（）。

A. 最高工资
B. 最低工资
C. 薪酬中工资所占比例
D. 工资级距

[单选题]《中华人民共和国劳动法》颁布于（）

A. A．1994年7月5日
B. B．1995年1月1日
C. C．1995年7月5日
D. D．1994年1月1日

[单选题]（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。

A. A、员工导向
B. B、组织导向
C. C、角色导向
D. D、职业导向

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