绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、可操作性(maneuverability)、财务指标(financial index)、解决办法(solution)、可接受性(acceptability)、企业战略(enterprise strategy)、主要特征(main features)、防御者战略、症结所在、绩效奖金

[单选题]绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）

A. 1.2
B. 1.0
C. 0.8
D. 0.4

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[多选题]一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征^{(main features)}是（）

A. 与企业战略相一致
B. 可操作性
C. 高效度
D. 高信度
E. 可接受性

[单选题]个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）

A. 财务指标
B. 业绩指标
C. 管理指标
D. 资金指标

[单选题]企业绩效的根基是（）

A. 员工个体绩效
B. 部门绩效
C. 组织绩效
D. 团队绩效

[多选题]下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。

A. 准备面谈提纲
B. 选择合适的时间和地点
C. 分析绩效差距的症结所在
D. 注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E. 协商解决办法

[多选题]适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。

A. 防御者战略
B. 差异化战略
C. 成本领先战略
D. 探索者战略
E. 跟随者战略

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