在管理工作中，责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理

【名词&注释】

发展方向、人员配备(personnel allocation)、正确处理(correctly handling)、工作能力(work ability)、机会成本(opportunity cost)、经理人(manager)、人力资源部(human resources department)、传递信息(transfer information)、信誉至上、顺利完成(successful accomplishment)

[单选题]在管理工作中，责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系。对激发组织成员的积极性，提高组织的效率均有很好的作用。关于四者之间的关系，可以正确的描述为（）。

A. A、责、权、利和能力完全是对等的关系
B. B、责任是管理的基础，应当大于权力、利益和能力
C. C、责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些
D. D、责、权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任

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学习资料：

[单选题]管理学家彼得•德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（）。

A. A．信誉至上
B. B．创造顾客
C. C．技术创新
D. D．质量优良

[单选题]长征公司原是一家精密机床生产企业，拥有雄厚的技术实力，但老产品的市场日趋饱和，高层管理人员决定通过调整战略以应付现有局面。人力资源管理部也行动起来，并期望尽快完成新的人员配备计划的制定和贯彻工作。为顺利完成^{(successful accomplishment)}这一工作，人力资源部^{(human resources department)}必须首先（）。

A. A、提高人力资源部^{(human resources department)}成员的知识和技能水平
B. B、了解和把握公司的发展方向以及与之相适应的任务目标
C. C、加强人力资源部^{(human resources department)}与其他各部门之间的沟通
D. D、掌握其他同行公司的发展状况

[多选题]企业价值观的演变大体经历了三个阶段：（）。

A. 和谐共处价值观
B. 最大利益价值观
C. 委托管理价值观
D. 工作、生活质量价值观

[多选题]人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。①传递信息^{(transfer information)}②改变态度③更新知识④发展能力⑤改变价值观

A. ①②③
B. ②③⑤
C. ③④⑤
D. ①②④
E. ③⑤④

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