下列关于绩效考核理解错误的是（ ）。

【名词&注释】

共同发展(common development)、工作任务(work task)、工作时间(working time)、工作经验(work experience)、若干问题(some problems)、适用法律(applicable law)、实际工作(practical work)、工作评价(job evaluation)、书面形式(written form)、就业人口(working population)

[单选题]下列关于绩效考核理解错误的是（ ）。

A. 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B. 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C. 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作^{(practical work)}效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D. 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

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[多选题]下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有( )。

A. 社会权利分配
B. 劳动与产品市场
C. 个体特征变量
D. 员工发言权
E. 工作经验

[单选题]下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。

A. 安排劳动者延长工作时间的
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C. 领导者加班工作的
D. 法定休息日安排劳动者工作的

[单选题]下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

A. 德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B. 使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C. 德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D. 德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

[多选题]下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（）。

A. 在进行工作评价^{(job evaluation)}时巳对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B. 在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率就越大
D. 在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E. 划分薪酬等级主要依据的是职业在技能、能力要求上的重要差异

[单选题]"经济活动人口"或"劳动力人口"是指( )。

A. 就业人口^{(working population)}与失业人口之和
B. 劳动年龄外人口与失业人口之和
C. 劳动适龄就业人口^{(working population)}与失业人口之和
D. 劳动年龄内人口与失业人口之和

[多选题]下列能力中，属于躯体能力的是( )。

A. 持续或重复发动肌肉力量的动态体能
B. 对抗外力的静态体能
C. 伸展躯体与肌肉的能力
D. 躯体各部位协调的能力
E. 关系类比能力

[单选题]人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的（）。

A. 能动性
B. 生产性
C. 可变性
D. 消费性

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式^{(written form)}，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式^{(written form)}为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。

A. 目标不明确，导向性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 无法提供丰富的反馈信息
D. 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E. 可能会导致员工只重结果不重过程

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