()可以分为简单相关分析与偏相关分析。

【名词&注释】

高水平(high level)、聚类分析法(clustering analysis)、具体性(concreteness)、坚持不懈(unremitting)、新知识(new knowledge)、偏相关分析(partial correlation analysis)、承担责任(undertake responsibility)、数据资料(data information)、努力学习(learn hard)、拓展知识面(wider scope of knowledge)

[单选题]()可以分为简单相关分析与偏相关分析。

A. 聚类分析法
B. 相关分析法
C. t检验分析法
D. 因子分析法

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学习资料：

[单选题]()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A. 特殊技术胜任特征
B. 标准技术胜任特征
C. 行业技术胜任特征
D. 知识能力胜任特征

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料^{(data information)}
E. 建立岗位胜任特征模型

[单选题]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

A. 簇型模型
B. 层级式模型
C. 锚型模型
D. 盒型模型

[多选题]按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
E. 管理型模型

[多选题]学习能力表现行为范例是（）。

A. 渴望学习新知识
B. 定期努力学习^{(learn hard)}新技术或新技能，发展或拓展知识面^{(wider scope of knowledge)}
C. 经常参加培训，完成正规学校的系列课程或其他类似的学习活动
D. 向知识面广的人学习
E. 鼓励和支持他人在工作和生活中学习与成长

[多选题]执行力可表现在（）。

A. 敢于承担责任^{(undertake responsibility)}
B. 较少指导也能够有效工作
C. 工作可靠，可以信赖
D. 正确完成本岗位分内的工作
E. 坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果

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