（）是集体合同的程序性条款。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、思想意识(ideology)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、经济补偿金(economic compensation)、程序性条款、客观情况(objective circumstances)

[单选题]（）是集体合同^{(collective contract)}的程序性条款。

A. A、集体合同^{(collective contract)}期限
B. B、工作时间
C. C、劳动报酬
D. D、技能培训

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学习资料：

[多选题]应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括（）等内容。

A. A、是否需要经济补偿
B. B、是否负有竞业限制义务及经济裣补偿
C. C、解除时间及原因
D. D、支付竞业限制补偿金帐号及支付情况

[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。

A. A、可以要求变更劳动合同
B. B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金^{(economic compensation)}
C. C、不可以解除劳动合同
D. D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金^{(economic compensation)}

[单选题]下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

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