（）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有

【名词&注释】

认知度(cognition degree)、可变性(changeability)、用人单位(employing unit)、总目标(general goal)、基础上(basis)、供给制(supply system)、社会历史条件(social and historical conditions)、现代企业人力资源管理(modern enterprise human resources manag ...)、战争年代(war years)

[单选题]（）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。

A. A、工作认知度
B. B、工作满意度
C. C、工作负荷度
D. D、工作可离度

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[单选题]人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件^{(social and historical conditions)}的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。

A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性

[单选题]在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款

[单选题]我国社会保障制度是在战争年代^{(war years)}（）的基础上建立起来的。

A. 社会保险
B. 社会救济
C. 供给制
D. 济贫制

[多选题]现代企业人力资源管理^{(modern enterprise human resources manag)}是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

A. A、人事分开
B. B、因事配人
C. C、因人设事
D. D、因人拓事
E. E、因人配事

[单选题]人力资源需求根源于（）。

A. A、社会消费
B. B、用人单位
C. C、经济体制
D. D、市场类型

[单选题]（）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。

A. A、人格测验
B. B、面试
C. C、能力倾向测验
D. D、评价中心

[单选题]根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。

A. 目标汇总法
B. 目标分析发
C. 目标分解法
D. 目标叠加法

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