（）被称为“现代人事管理之父”。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、重要意义(significance)、因地制宜(local conditions)、奋斗目标(struggle target)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、文化水平(cultural level)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、在这里(ad hunc locum)

[单选题]（）被称为“现代人事管理之父”。

A. 泰勒
B. 欧文
C. 雷特
D. 韦奥尔

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学习资料：

[单选题]为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。

A. 针对性
B. 灵活性
C. 理想的境界
D. 开放性

[多选题]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}具有的重要意义包括()等

A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强领导者的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

[单选题]安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）

A. 产品与市场范围、增长向量、协同效果、竞争优势
B. 产品与市场范围、增长向量、供应链、竞争优势
C. 产品与市场范围、增长向量、价值链、竞争优势
D. 产品与市场范围、增长向量、人力资源、竞争优势

[单选题]（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。

A. A、战略规划
B. B、战略资源
C. C、战略地图
D. D、战略资本

[单选题]下列职能中，难以标准化的是（）

A. 战略
B. 绩效管理
C. 技术
D. 薪酬

[单选题]一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里^{(ad hunc locum)}人力资源计划需要考虑（）

A. A、分析人力资源的需求
B. B、分析人力资源的供给
C. C、协调人力资源的供需缺口
D. D、以上都是

[单选题]人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）

A. A、质量、关键
B. B、数量、关键
C. C、质量、基础
D. D、质量、标准

[多选题]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理对象的转变

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