在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能

【名词&注释】

比较法(comparison method)、领导者(leader)、战略目标(strategic target)、管理方法、主导作用(leading role)、关系密切、管理工具、平衡计分卡法(balanced score-card)、存在着(there are)、活动量(active amount)

[单选题]在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为()。

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈面谈
D. 绩效改进

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A. 高的绩效和高的工作满意度
B. 高的绩效和低的工作满意度
C. 低的绩效和低的工作满意度
D. 低的绩效和高的工作满意度

[多选题]关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是()。

A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B. 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量^{(active amount)}的多少
C. 管理层次和管理幅度存在正比关系
D. 管理幅度决定管理层次
E. 管理层次对管理幅度存在着^{(there are)}一定的制约作用

[单选题]从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。

A. 关键事件法
B. 平衡计分卡法^{(balanced score-card)}
C. 强制分布法
D. 因素比较法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4lr8jp.html