制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、战略目标(strategic target)、自我实现(self-realization)、公司股东(company shareholders)、外力作用(exogenous process)、个人职业规划、"搭便车、利益一致、管理状况、高度一致(highly consistent)

[单选题]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

A. 员工的公平
B. 对外的公平
C. 设计的公平
D. 对内的公平

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学习资料：

[单选题]在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略

[单选题]需要类别理论的提出者是（）。

A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 维克多·弗罗姆
D. 麦克莱兰和亚特金森

[单选题]股票期权的最大特点在于（）。

A. 股票期权是权利而非义务
B. 实现经营者与投资者利益一致
C. 权利是无偿"赠送"的
D. 股票不能免费得到

[单选题]下列属于外派员工的定价方式的是（）。

A. 协议制
B. 年薪制
C. 绩效考核法
D. 平衡定价法

[多选题]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

A. 组织战略目标
B. 工会组织的作用
C. 个人职业规划
D. 企业文化与价值观
E. 企业外部环境

[多选题]下列属于内部激励特征的是（）。

A. 内部激励使人在行动中获得愉悦和满足
B. 激励在外界的需求和外力作用下的行为
C. 通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
D. 人们为了自我实现而采取的行动
E. 人的行为完全取决于自身

[多选题]工资方案的评价内容主要包括（）。

A. 对工资方案管理状况的评价
B. 对工资方案安全性的评价
C. 对工资方案能力性的评价
D. 对工资方案明确性的评价
E. 对工资方案激励性的评价

[多选题]实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。

A. 任意违反规章制度
B. 新任股东直接干预企业生产经营活动
C. 企业出现"大锅饭"和"搭便车"现象
D. 企业日常管理秩序被扰乱
E. 企业管理困难

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