（）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、高素质人才(high-quality talents)、工资制度(wage system)、工作计划(working plan)、等级制度(hierarchy)、核心内容(core content)、人事部门(personnel department)、具体要求(concrete requirements)、《劳动法》(law of labor)、总任务(general assignment)

[单选题]（）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。

A. 收益分享
B. 利润分享
C. 股权激励计划
D. 员工持股计划

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学习资料：

[单选题]在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求^{(concrete requirements)}作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

A. 相对考评
B. 综合考评
C. 绝对考评
D. 能力考评

[单选题]各部门经理级人员的降职由（）核定。

A. 人事部门^{(personnel department)}负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理

[单选题]根据我国《劳动法》^{(law of labor)}规定，处理劳动争议的方法有（）。

A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种

[单选题]对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）

A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才

[单选题]工资制度的核心内容是（）。

A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式

[多选题]工作设计的要求是（）。

A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务^{(general assignment)}
B. 不能出现无人负责的现象
C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D. 应考虑到现实的可能性
E. 以上说法都不对

[单选题]评分法也称为（）。

A. A、因素比较法
B. B、序列法
C. C、等级描述法
D. D、点数法

[单选题]（）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。

A. A、申请表法
B. B、民意测验法
C. C、履历分析法
D. D、观察评定法

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