2022第四章战略性人力资源管理题库终极模考试题267

1. [单选题]根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

A. 稀缺性
B. 可模仿性^{(imitability)}
C. 可替代性
D. 稳定性

2. [单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的研究开始于()。

A. 20世纪70年代初期
B. 20世纪70年代中期
C. 20世纪80年代初期
D. 20世纪80年代中期

3. [单选题]在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

A. 采用短期的、结果导向的绩效评价
B. 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
C. 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
D. 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

4. [单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者

5. [单选题]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

A. 由美国舒斯特教授提出
B. 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C. 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D. 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

6. [单选题]在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

A. 预测公司的人员供给
B. 向人力资源部门提交人员需求计划
C. 拟订平衡供需的计划
D. 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

7. [多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}将组织的注意力都集中于（）。

A. 员工培训
B. 管理变革
C. 特殊能力的开发
D. 改变结构和文化
E. 组织绩效和业绩

8. [多选题]根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。

A. 战略制订者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 管理专家
E. 员工激励者

9. [多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 人力资源边际报酬递增性质

10. [多选题]下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

A. 向员工提供宽泛的职业通道
B. 采用内部晋升
C. 强调创新和弹性
D. 松散的工作规则
E. 强调以个人为基础的薪酬

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