某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采

【名词&注释】

工资水平(wage level)、俱乐部(club)、可能性(possibility)、绩效考核(performance appraisal)、经济危机(economic crisis)、社会现象(social phenomenon)、创造发明(creation and invention)、主营业务(main business)、各部门(different sectors)、高等教育投资决策

[多选题]某跨国公司有两项主营业务^{(main business)}，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门^{(different sectors)}的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门^{(different sectors)}和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

A. A, B

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[单选题]()型的公司重视创造发明^{(creation and invention)}。

A. 棒球队
B. 堡垒
C. 俱乐部
D. 学院

[单选题]在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为()。

A. 核心福利计划
B. 附加福利计划
C. 标准福利计划
D. 混合匹配福利计划

[单选题]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。

A. 上大学的基本上都是年轻人
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升
D. 经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

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