组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工

【名词&注释】

工作任务(work task)、生产资料(means of production)、技术含量(technical content)、领导能力(leadership)、劳动过程(labor process)、经济关系(economic relations)、“经济人”、比例关系(proportion relation)、工资福利(wages and welfare)、科学管理原理(the principles of scientific management)

[单选题]组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系^{(proportion relation)}的结构是()。

A. 职权结构
B. 横向结构
C. 纵向结构
D. 职能结构

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学习资料：

[多选题]下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。

A. 职位分析问卷法
B. 管理职位分析问卷法
C. 工作要素法
D. 功能性工作分析方法
E. 工作任务清单分析法

[多选题]下列选项中属于人际关系理论观点的有()。

A. 工人是“社会人”而不是“经济人”
B. 金钱是刺激人的唯一动力
C. 企业中存在着非正式组织
D. 新的领导能力在于提高工人的满意度
E. 要妥善地处理好人一一机矛盾

[单选题]女子享有()就业权利。

A. 平等
B. 同等
C. 相同
D. 与男子平等

[单选题]如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利^{(wages and welfare)}的增加
B. 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

[多选题]下列关于劳动关系的说法正确的有()。

A. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B. 狭义的劳动关系主体仅指员工
C. 狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
D. 劳动关系是一种社会经济关系
E. 广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织

[单选题]专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。

A. 纯佣金制
B. 纯基薪制
C. 低基薪加高佣金或奖金
D. 高基薪加低佣金或奖金

[多选题]下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持
E. 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本

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