【导读】
必典考网发布2022初级人力资源管理题库第十四章劳动合同题库职称晋升每日一练(09月24日)，更多第十四章劳动合同题库的每日一练请访问必典考网初级人力资源管理题库频道。
1. [单选题]在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）
A. 试用期内
B. 熟练期间
C. 见习期内
D. 医疗期内
2. [单选题]企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（）。
A. 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
B. 集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
C. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
3. [多选题]用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。
A. 劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B. 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C. 约定培训服务期
D. 约定户口服务期
E. 约定竞业限制
4. [多选题]订立劳动合同的原则包括（）。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致的原则
C. 遵守法律、法规的原则
D. 公开原则
E. 诚实信用原则
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