回避是面临冲突时可采取的方式之一。关于回避的方式，说法正确的

【名词&注释】

性别歧视(sexism)、主持人(host)、种族歧视(racial discrimination)、政府机构(government organization)、网络会议(netmeeting)、电视会议(video conference)、电话会议(conference call)、服从组织、完成任务(task-performing)、会议主题(conference theme)

[单选题]回避是面临冲突时可采取的方式之一。关于回避的方式，说法正确的是（）。

A. 因为没有争论，所以结果可能很差
B. 推迟冲突的解决
C. 虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获
D. 可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能较耗时

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学习资料：

[单选题]一位男士和一位女士同时应聘一家公司，两人都符合公司的要求，但是公司最后留下了男士，女士被拒绝。这种情况属于发生在招聘中的（）。

A. 性别歧视
B. 年龄歧视
C. 种族歧视
D. 残疾歧视

[单选题]假如某公司的子公司在外地，子公司的人员与总公司人员从来没有见过面，但是必须开一个会议，比较适合的方式是（）。

A. 电话会议^{(conference call)}
B. 电视会议
C. 面对面会议
D. 网络会议

[单选题]领导者可以扮演的角色很多，这些角色大致可以分为三个主要方面，下面不是这三个方面的是（）

A. 完成任务^{(task-performing)}
B. 监督员工
C. 发展个人
D. 建设团队

[单选题]团队目标和组织目标的关系是（）。

A. 组织目标服从团队目标
B. 团队目标和组织目标一样
C. 团队目标和组织目标没有关系
D. 团队目标服从组织目标

[多选题]某公司销售部门就目前销售业绩不佳的问题召开了一次会议，会议参加人员是各个团队领导和员工代表，部门领导张经理为这次会议的主持人。张经理让会议准备人员把会议的时间、地点提前告诉了参加人员，并对会议上要讨论的问题提前发送给他们，让他们准备自己如何在会议上发言，提出自己的观点和建议。但是事实上会议的召开并不是那么顺利，首先会议开始的时间到了，但是参加人员并没有到齐，会议大概开始了10分钟以后，团队成员小王才到会场，会议进行一半的时候，有的人员将自己感兴趣的话题提了出来，大家讨论起了现在政府机构减员的事情，张经理为了把他们的注意力拉回会议的主题上来，张经理趁机让员工小李对目前销售情况提出自己的建议，小李本来就是一个擅长演讲的人，他滔滔不绝地讲起来，并没有考虑其他员工的感受，有的员工对他的建议并不赞同，有些人就交头接耳地低声说起来。这时员工小张针对他的意见提出了自己的看法，两人的看法不同，争论变成了争吵。在这种情况下，张经理该怎么办呢？对于会议进行一半的时候，会议中有人提出了自己感兴趣的话题，使会议主题^{(conference theme)}偏离，针对这种情况，可以妥善解决的方法有（）。

A. 提醒与会者的议题是什么
B. 可以把他们关心的事列入下一次会议议题，使当事者明白这次的议题
C. 直接批评该话题的提出者，认为他搅乱了会场的秩序
D. 对这件事不予理睬
E. 及时对会议进行总结

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