在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）

【名词&注释】

因材施教、特殊性(particularity)、基本国策(basic national policy)、公共部门绩效(public department performance)、人口质量(population quality)、人口数量(population quantity)、最低标准(minimum standard)、工商界(business community)、的复杂性、存在着(there are)

[单选题]在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。

A. A、测评与考评
B. B、自我评判
C. C、专家评判
D. D、情境模拟

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学习资料：

[多选题]公共部门人才笔试具有（）的特点。

A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强

[多选题]与工商界^{(business community)}的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

A. 公共部门绩效目标的复杂性
B. 公共部门绩效形态的特殊性
C. 公共部门绩效的评价机制不健全
D. 公共部门绩效测量的困难性

[多选题]风险型决策方法应具备的条件是（）

A. A．存在着^{(there are)}决策者希望达到的目标
B. B．存在着^{(there are)}两个或两个以上的行动方案
C. C．存在着^{(there are)}两个或两个以上的自然状态
D. D．各自然状态的概率可以预先估计和计算出来
E. E．不同方案在不同自然状态下的损益值可以计算出来

[单选题]因材施教属于（）。

A. 个体开发
B. 人才开发
C. 管理者开发
D. 行为开发

[单选题]我国的人力资源开发基本国策是（）。

A. 提高人口质量、控制人口数量
B. 控制人口质量、增加人口数量
C. 提高人口质量、提高人口数量
D. 控制人口质量、增加人口数量

[单选题]在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。

A. A、是最低保准
B. B、是最高标准
C. C、是高于最低标准^{(minimum standard)}和在当前条件下经过努力可以达到的标准
D. D、是可望不可及的标准

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