现代人事管理学题库2022终极模考试题310

1. [单选题]下列决策当中，属于决策“硬”的方法是（）

A. 个人判断决策法
B. 头脑风暴法
C. 线性规划法
D. 质疑头脑风暴法

2. [单选题]组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。

A. 下行交往
B. 上行交往
C. 双向沟通
D. 斜向沟通

3. [多选题]绩效评估的常规方法有（）

A. 排序法
B. 量表评估法
C. 两两比较法
D. 等级分配^{(rank distribution)}法
E. 关键事件法

4. [多选题]民营企业人力资源^{(private business human resource)}管理的劣势表现在（）

A. 起步晚
B. 员工工作态度差
C. 规模小
D. 人力资源拥有量少
E. 观念落后

5. [单选题]（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。

A. 问卷法
B. 访谈法
C. 目标管理法
D. 关键绩效指标法

6. [单选题]下列选项中属于高弹性^{(high elasticity)}薪酬模型特点的是（）

A. 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
B. 基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
C. 绩效薪酬是主要组成部分^(part)，基本薪酬等所占比例很低
D. 员工收入波动小，员工很有安全感

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