下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

规章制度、安全卫生(safety and health)、娱乐活动(recreation)、公司财务(corporate finance)、财务主管(financial executive)、密切联系(close contact)、中华人民共和国劳动法、密切相关(closely related)、主要依据(main basis)、劳动法律法规

[多选题]下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（）。

A. 在进行工作评价时巳对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B. 在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率就越大
D. 在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E. 划分薪酬等级主要依据^{(main basis)}的是职业在技能、能力要求上的重要差异

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[多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。

A. 因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
B. 因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C. 因工会组织娱乐活动而发生的社会关系
D. 因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系
E. 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

[多选题]下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（）。

A. 薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B. 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C. 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D. 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E. 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她 一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是( )。

A. 直接主管人员
B. 下级
C. 评价委员会
D. 本人

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