劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。

【名词&注释】

工伤保险(industrial injury insurance)、社会压力(social pressure)、预防犯罪(crime prevention)、积极主动(active and initiative)、主要职责(main duty)、不满情绪(discontent emotion)、相关规定(relevant regulations)、支离破碎(fragmented landform)、受教育水平(educational level)、战略性人力资源管理者

[多选题]劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。

A. 被迫
B. 雇佣关系的性质
C. 客观的利益差异
D. 获得满足
E. 工作本身的特性

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学习资料：

[单选题]根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

A. 具备保健因素
B. 具备激励因素
C. 缺乏保健因素
D. 缺乏激励因素

[单选题]根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（ ）。

A. 项目的特点
B. 心理决定因素
C. 社会压力
D. 组织决定因素

[多选题]关于交易型领导，说法正确的有（ ）。

A. 通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B. 强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
C. 强调任务的明晰度、工作的标准和产出
D. 交易型领导能够为组织制订明确的愿景
E. 交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从

[单选题]政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（ ）。

A. 中立不干预
B. 积极主动
C. 合法化
D. 企业化

[单选题]关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（ ）。

A. 劳动力需求略大于劳动力供给
B. 劳动力需求正好等于劳动力供给
C. 劳动力需求略小于劳动力供给
D. 以上都不对

[单选题]关于停工留薪期的说法，不正确的是（ ）。

A. 在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变
B. 停工留薪期一般不超过12个月
C. 停工留薪期延长不超过12个月
D. 在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付

[多选题]教育的社会收益表现在( )等方面。

A. 提高整个国家和社会的福利水平
B. 起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出
C. 提高政策决策过程的数量和费用
D. 影响下一代的健康以及受教育状况
E. 降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率

[多选题]战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别的说法中，错误的是（ ）。

A. 传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象；而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面
B. 来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎^{(fragmented landform)}的，缺乏整体思考；而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统
C. 传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性；战略性人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理
D. 传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者；而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E. 传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资；战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资的关键

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