培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求

【名词&注释】

具体内容(concrete contents)、培训教材(training textbooks)

[单选题]培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。

A. 分列编目提纲，确定编目中的内容重点
B. 列出教材大纲
C. 选择教材开发方法
D. 编写具体内容

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[多选题]指导的过程是一个由（）组成的循环过程。

A. A、开始；B、质疑；C、理解；D、前行。

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