属于非上市公司股权激励的有（ ）、

【名词&注释】

人民法院(people court)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、公司章程(articles of association)、不可抗力(force majeure)、经济补偿金(economic compensation)、调解仲裁法、履行义务(performance obligation)、当事人同意、经营不善(bad management)

[多选题]属于非上市公司股权激励的有（ ）、

A. 股份期权
B. 业绩股份
C. 虚拟股票期权
D. 股票期权
E. 限制性股票

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学习资料：

[单选题]在操作人员和专业人员层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。

A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 整合技能

[多选题]动态组织设计是对（ ）进行的设计。

A. 组织结构
B. 运行制度
C. 人员结构
D. 管理制度
E. 公司章程

[多选题]通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。

A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评
D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
E. 弄清员工绩效不合格的原因

[多选题]劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为( )。

A. 向上流动
B. 向下流动
C. 水平流动
D. 不流动
E. 混合流动

[多选题] 李明于2010年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了从2010年1月1日至2015年12月31日的5年期劳动合同。2011年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2012年3月，李明自己开办的公司应经营不善^{(bad management)}倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2012年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形的，仲裁时效中断。

A. 通过申请调解方式向对方当事人主张权利的
B. 向有关部门请求权利救济的
C. 因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
D. 对方当事人同意履行义务^{(performance obligation)}的

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