向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、利他主义(altruism)、用人单位(employing unit)、态度改变(attitude change)、内在激励(intrinsic motivation)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、一统天下、发生变化、劳动合同试用期、考虑问题(probe into a problem)

[单选题]向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。

A. 基础知识教育
B. 价值观及企业文化塑造
C. 操作技能培训与开发
D. 专业知识培训

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学习资料：

[多选题]美国心理学家萨普尔将工作价值观分为( )。

A. 内在价值
B. 内在激励
C. 外在工作价值
D. 生活保障
E. 外在报酬

[多选题]绩效考核指标的类型包括（）。

A. 行为指标
B. 结果指标
C. 动机指标
D. 软指标与硬指标
E. “特质、行为、结果”三类指标

[单选题]关于说服过程，下列说法不正确的是( )。

A. 被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
B. 当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒
C. 当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D. 外表漂亮的人在说服方面更有优势

[多选题]关于时间研究，说法正确的有( )。

A. 时间研究可以分为整体时间研究和单元时间研究两类
B. 用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间
C. 时间研究不属于工作衡量技术
D. 观察到的时间应被记为宽放时间
E. 整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法

[单选题]关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是( )。

A. 人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用
B. 人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的
C. 在所有的情境下人们的行为都保持一致
D. 行为具有跨情境一致性

[单选题]使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于( )。

A. 平衡计分卡法实施的成本很高
B. 平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题^{(probe into a problem)}
C. 平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑
D. 平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面

[多选题]关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A. 用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B. 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D. 试用期包含在劳动合同期限内
E. 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

[多选题]关于薪酬公平性的说法，正确的是（）。

A. 同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B. 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C. 不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
D. 同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
E. 不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

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