根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、工作时间(working time)、住房公积金(housing fund)、社会保险费(social insurance expense)、职工教育培训(training concerning education of staff ...)、福利待遇(welfare treatment)、具体表现(concrete manifestation)、平均水平(average level)、国家有关规定、非正式的(informal)

[单选题]根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。

A. 4.5%
B. 3.5%
C. 2.5%
D. 1.5%

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学习资料：

[多选题]团体规范对于团体的作用主要表现在( )。

A. 提高团体的凝聚力
B. 有助于维持团体的一致性
C. 为成员提供认知标准与行为准则
D. 也具有惰性作用
E. 提高团体的工作效率

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平^{(average level)}持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的^(informal)薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的( )因素。

A. 当地生活水平
B. 地区及行业的特点与惯例
C. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
D. 国家的有关法令和法规

[多选题] 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：

在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准。

A. 社会保险费和住房公积金
B. 加班费、夜班津贴
C. 伙食补贴
D. 年终奖金

[单选题]短期奖励计划不包括（）。

A. 绩效加薪
B. 季度奖金
C. 特殊绩效奖励计划
D. 现股计划

[多选题]下列关于人力资源的陈述，正确的是( )。

A. 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B. 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C. 人力资源是一种以人为载体的资源
D. 人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现^{(concrete manifestation)}的物质资源
E. 人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

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