在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、行政拘留(administrative detention)、工作评价(job evaluation)、当务之急(urgent affairs)、两个方面(two sides)、社会保险法律关系、公司员工(company ' s employee)、税务机关(tax authorities)、事实清楚(clear facts)

[多选题]在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。

A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础

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学习资料：

[单选题]合作的根源主要有两方面，包括（ ）。

A. 被迫与自我实现
B. 市场状况与被迫
C. 工作本身特性与获得满足
D. 被迫与获得满足

[单选题]既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。

A. 国家税务机关^{(tax authorities)}
B. 国家
C. 劳动者及其家庭
D. 用人单位

[单选题]行政复议机关对案件事实清楚^{(clear facts)}、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（ ）的复议决定。

A. 终止
B. 撤销
C. 变更
D. 履行

[单选题]关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。

A. 行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B. 行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
C. 警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
D. 刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

[单选题]绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。

A. 盲点效应
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

[单选题]战略人力资源管理的核心特征是（ ）。

A. 战略性
B. 系统性
C. 一致性
D. 目标性

[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。

A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门难以实施工作评价
D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

[多选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工^{(company s employee)}都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（ ）。

A. 着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才
B. 引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员
C. 有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员
D. 继续引进国际贸易、外语等专业人员

[单选题]组织结构设计的权变因素不包括（  ）。

A. 企业生命周期
B. 企业环境
C. 企业规模
D. 企业专业化程度

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