下列情况中，会发生垄断性收入的有( )。

【名词&注释】

面向市场(market-oriented)、工作时间(working time)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、绩效考核指标体系(performance indicator system)、简单明了(simple and clear)、劳动条件(working conditions)、单位领导、《劳动法》(law of labor)、各种活动(various activities)

[多选题]下列情况中，会发生垄断性收入的有( )。

A. 非自然性垄断所造成的工资收入差别
B. 自然性垄断所造成的工资收入差别
C. 竞争性所造成的工资收入差别
D. 非竞争性所造成的工资收入差别
E. 补偿性工资所造成的工资收入差别

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[多选题] M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。

科学能力测试应分为( )。

A. 技能
B. 智力
C. 躯体能力
D. 情商

[多选题]工作满意度的特点包括( )。

A. 整体性
B. 稳定性
C. 主观性
D. 环境的影响
E. 多维性

[多选题]下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（ ）。

A. 对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
B. 培训与开发监督工作应只由人力资源部执行
C. 进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集
D. 监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等
E. 监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行

[多选题]职业培训的主要形式有（ ）。

A. 就业前培训
B. 就业中培训
C. 劳动预备制度
D. 再就业培训
E. 创业培训

[单选题]企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（ ）。

A. 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
B. 集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
C. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

[单选题]基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。

A. 人员征选
B. 组织管理
C. 员工培训
D. 工作分析

[多选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

因素比较法局限性表现在( )。

A. 评价体系设计复杂
B. 难度较大
C. 成本较低
D. 不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑

[单选题]下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

A. 领导满意
B. 100%利用时间
C. 接到任务及时完成
D. 一季度销售额达到300万元

[多选题] 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（ ）。

A. 专业知识
B. 业务技能
C. 领导技能
D. 经营技能
E. 工作态度

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