麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。

【名词&注释】

社会文化(social culture)、人际关系(interpersonal relationship)、个体差异(individual difference)、成就感(sense of achievement)、心理学家(psychologist)、马斯洛(maslow)、组织发展(organization development)、亚当斯(adams)、主观轮廓(subjective contour)

[单选题]麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。

A. 社会利益
B. 社会道德
C. 组织要求
D. 社会文化

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[单选题]强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）

A. 奖励
B. 倒退
C. 消退
D. 激励

[单选题]把全体员工的思想行为统一到组织发展^{(organization development)}的目标上来，这是组织文化的（）

A. 导向作用
B. 辐射作用
C. 激励作用
D. 规范作用

[单选题]下面的图像可以看出无边的、白色的倒三角形，这主要是（）

A. 知觉的主观轮廓^{(subjective contour)}
B. 知觉的动力特征
C. 知觉的个体差异
D. 知觉的投入

[单选题]某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭，而被扣发工资，请问这是一种什么性质的强化？（）

A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 衰减

[单选题]期望理论的提出者是美国心理学家（）

A. 亚当斯^(adams)
B. 弗鲁姆
C. 赫兹伯格
D. 马斯洛

[多选题]用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）

A. 工作成就感
B. 工作认可
C. 人际关系
D. 提拔晋升

[单选题]下列哪项不属于转向攻击？（）

A. 行怒
B. 无名火或烦恼
C. 自我责备
D. 报复

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