以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括(

【名词&注释】

普遍性(universality)、性别歧视(sexism)、机器设备(machinery equipment)、暴力行为(violent behavior)、生涯规划(career planning)、招聘广告(employment advertisement)、战略转移(strategic transfer)、具体表现(concrete manifestation)、计件工资(piece wage)、不满意(not satisfied)

[单选题]以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。

A. 对个人的产出进行衡量比较困难
B. 机器设备容易被员工滥用
C. 计件工资^{(piece wage)}率的调整比较麻烦
D. 员工会争取更快地完成工作

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学习资料：

[单选题]"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素"是指工作分析在( )方面的作用。

A. 人员招聘
B. 员工职业生涯规划
C. 人力资源规划
D. 人力资源培训与开发

[单选题]员工工作不满引起的最极端的后果是( )。

A. 怠工
B. 组织公民行为
C. 暴力行为
D. 离职

[多选题]在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（）。

A. 年龄歧视
B. 性别歧视
C. 户籍歧视
D. 学历、院校歧视
E. 经验歧视

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