Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资

【名词&注释】

体格检查(physical examination)、实际操作(practical operation)、指导作用(guiding role)、职位说明书(class description)、直接影响(directly affect)、应届毕业生(graduating students)、人力资源部(human resources department)、个人简历(resume)、体力劳动强度分级(physical labor intensity grading)、有效地控制(effectively control)

[多选题] Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部^{(human resources department)}和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部^{(human resources department)}召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部^{(human resources department)}将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部^{(human resources department)}将回收的职位说明书一起统一了格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题：

Z企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点是（）。

A. 耗费资金
B. 工作分析结果可能不专业
C. 信度不高
D. 实施人员经验不足

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学习资料：

[多选题]女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。

A. 矿山井下作业
B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 间断负重、每次负重超过25公斤的作业
D. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
E. 每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的作业

[单选题]张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历^(resume)。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

（ ）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

A. 面试过程
B. 各种书面测试
C. 资格审查
D. 体格检查

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