在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。

【名词&注释】

驱动力(driving force)、人际关系(interpersonal relationship)、责任感(responsibility)、主观原因(subjective reason)、消极怠工(slack work)、优越感(sense of superiority)、成就需要(need for achievement)、表现形式。

[单选题]在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。

A. 定性分析法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 定量预测法

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学习资料：

[多选题]麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要^{(need for achievement)}高的人具备的特点包括（ ）。

A. 选择较高的风险
B. 较强的责任感
C. 希望得到及时的反馈
D. 选择较低的风险
E. 良好的人际关系

[多选题]劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（ ）。

A. 罢工
B. 消极怠工
C. 辞职
D. 管理规则的建立
E. 主观原因造成的缺勤

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